洛龙区 “政录企用”开创人才引进新模式
“政府编制，企业干活，有住房补贴，有晋升渠道，三年后可‘双向选择’，利于技能发挥和经验积累，这个政策真是好！” 7月24日，说起一周前发布的《洛阳市洛龙区2023年“青骄计划·引才行动”暨高学历专业性人才引进公告》（以下简称公告），西安某高校研究生毕业、新安县汉关街道的郑少乐很是期待。 为进一步夯实现代化建设发展人才支撑，助力建设全国青年发展型县域试点区和青年友好型城市先行区，7月18日，洛龙区发布公告，拟面向社会引进60名高层次人才。其中，“政录企用”引进硕士及以上高学历专业性人才20名，此举在洛阳尚属首次。 政企携手创新引才 洛龙区委组织部相关负责人介绍说，“政录企用”指的是政府录用、企业使用。“政录企用”是洛龙区下功夫破除制约人才发展的体制机制障碍，切实推进辖区企业引进高学历专业性人才的破题之举。 在前期考察中，该区立足产业发展、人才需求，最终在洛阳轴承控股有限公司、格力电器（洛阳）有限公司等17家企业确定20个岗位，覆盖机械自动化、大数据、互联网、文旅文创等领域，精准吸纳产业发展所需人才。 洛龙区通过创设“人才专项周转编制池”，统筹使用20个事业空编，专项用于高学历专业性人才引进周转。人才入职后即可获事业编制，并以“带编入企”的方式直接派驻到辖区重点企业从事技术创新、科技研发、成果转化、项目运营等，帮助企业打破招才引智瓶颈，达到拼经济、助企业、储干部、育人才等多重效果。 重点领域精准育才 此外，洛龙区还首次聚焦洛阳“乡村振兴、城市提质、文旅文创”领域引进14名重点人才，并创新设置“书记（镇长或主任）助理”岗位，入职后根据专业方向、人才特点和工作需要列为相关工作专干，就重点工作提出建议、推进实施，并列席相关党政会议，进一步建强基层治理人才体系，为辖区开展好三项全局性重点工作注入“源头活水”。 本次引进的高层次人才均将列入洛龙区“青骄计划·琢玉行动”进行重点培养，并纳入全区人才库进行实时跟踪管理，定期进行综合分析研判，针对个人特点，及时调整培养方案，引导人才理清职业规划、发展方向，以“琢玉”精神帮助其尽快成长进步、更好发挥作用。对于表现优秀的人才，将按照干部选拔任用相关规定优先提拔重用或晋升职级。 关怀备至贴心留才 据了解，服务期内，引进人才工资、社保由财政负担，入企绩效奖励不低于2000元/月；服务期满，根据本人意愿，可选择回归体制内工作或留在企业发展。据估算，通过“政录企用”方式，服务期内除了工资，博士研究生、硕士研究生还可分别获得16万元、9万元的安家费和企业绩效奖励。 对符合条件申请入住青年人才公寓的，洛龙区将统筹协调，实现拎包入住。对引进人才义务教育阶段的适龄子女，可根据意愿，不受学区限制，协调在区管公办中小学就读。 “想要在日趋激烈的人才竞争中赢得先机，必须先行先试，大胆创新。”洛龙区委主要负责人表示，下一步，将强化首创意识，对标深圳南山等发达地区，用好用活“政录企用”新模式，努力走出一条人才引进、培养、留用新路子。
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