河南桐柏：营造人才队伍建设新生态
“我们将进一步加大新产品研发力度，以公司组建的省级企业技术中心、省级雾炮抑尘工程技术中心为载体，大力引进培育高素质人才，推动公司高质量跨越发展。”5月7日，河南双鑫智能装备制造有限公司总经理吴波告诉笔者。 吴波是桐柏县的优秀人才，第四届市级回乡创新创业之星。近年来，他和他的团队事业发展风生水起，公司所生产的消防排烟通风设备、环保除尘设备、集中供水设备、空气净化设备等产品，远销马来西亚、韩国、英国、德国、沙特等国家。 眼下，像吴波一样，越来越多的人才从全国四面八方聚拢而来，他们成为推动桐柏发展的强大动力之一。近年来，桐柏县深入实施“人才强县”战略，准确把握新时代人才工作“四个面向”“八个坚持”的核心要义、丰富内涵和实践要求，坚持高起点定位、高标准谋划，拓展实施“淮源英才计划”，着力打造高素质人才队伍，推动人才队伍建设持续向高质量发展，为桐柏县奋进全省50强、助力南阳建设副中心城市建设提供了坚强的人才保障。 聚焦“引才链”，畅通人才引进渠道。人才聚，则事业兴。桐柏县立足县域经济发展实际，突出需求导向，拓宽人才招引渠道，着力实现引才数量和质量的“双提升”。深入开展“双招双引”工程，全面推行“人才+项目”融合招引模式，聚焦氯碱化工、高端精细化工、新材料、农副食品加工等重点产业靶向发力，以重大项目为牵引，大力引进集聚产业领军人才、科技创新人才和高水平创新创业团队，推动高层次人才赋能产业高质量发展。深挖在外人才“富矿”，以县里4个驻外招商引智服务联络组和在外商会、驻外人才工作站为桥梁，定期举办在外人才家乡行、政策推介会、人才招聘会、返乡创业任职恳谈会等活动，引导桐柏籍在外人才回归故里、反哺桑梓。积极开展推介活动，组织企业赴深圳、郑州等地召开推介会，赴河南师范大学、郑州轻工业学院等高校举办校园专场招聘会，以此遍寻贤才；组织桐柏籍优秀学子家乡行、产业人才项目对接洽谈会等活动，帮助企事业单位与各类人才建立联系，促成长效合作。 强化“育才链”，构建人才培育体系。兴贤育才，为政之先务。桐柏县坚持把提升人才队伍的整体素质作为人才工作的重要任务，多形式、全方位加强人才教育培训，构建层次丰富、结构优化的人才梯队。多方筹措2200万元人才发展专项资金，完善重点人才培养机制，加大人才项目扶持力度；积极推进国家、省级人才工程项目申报工作，对入选的高层次人才进行重点跟踪培养、支持、服务。实施党政干部人才能力提升工程，通过举办乡科级领导干部能力提升研究生班等，扎实推进人才在职培训、提能增智工作。统筹行业人才队伍建设，开展“功勋企业家”“拔尖人才”“能工巧匠”等系列人才工程评选，培养造就一支覆盖广泛、数量充足、梯次合理的高素质人才队伍。深入推进“人人持证，技能河南”建设工作，立足企业需求，推动县内企业与中国农业科学院茶叶研究所、天津理工大学、南阳理工学院等院校对接合作，共建产业技术学院、社会实践基地和人才培养基地，“订单式”培养一批急需紧缺技能人才。 紧抓“用才链”，搭建人才集聚载体。人尽其才，百事俱兴。桐柏县坚持以用为本，把载体建设作为用好人才的重要抓手，着力搭建干事创业平台，实现人尽其才、才尽其用。他们围绕重点新兴产业，建立一批院士工作站、博士后科研工作站、重点实验室、企业技术中心、工程技术创新中心等创新平台载体，为高层次人才创新创业、施展才华提供舞台。支持企业以“揭榜挂帅”方式开展技术攻关，促进科技创新与产业发展深度融合。推行云端对接，促使更多智慧智力资源、创新要素为我所用。积极对接“省派博士服务团”成员、市“百名人才进百企”等科技人才到桐柏县企事业单位挂职锻炼；从全县范围内遴选企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才到高校担任兼职教授，从事讲学和联合科研攻关等活动，实现人才资源共享，推动“政产学研用”协同创新。实施乡村人才振兴“个十百千”行动，组建并发挥教育、卫生、科技、农业、林业、水利等6个乡村振兴人才服务团作用，每年打造10个行业领域典型、培育100名本土优秀人才、带动1000名行业后起新秀，激励各类人才在乡村振兴中大显身手、建功立业。 延展“留才链”，营造人才建设“小气候”。服务优，则人才聚、事业兴。桐柏县作为欠发达县域，财力有限，引进人才不能盲目与发达地区比津贴拼待遇，必须从创优人才发展“微环境”入手，不断增强人才获得感和归属感。该县完善领导干部包联优秀企业人才、畅聊早餐会、人才联络专员等服务机制，定期组织人才健康体检、联谊交流、学习培训，构建政治引领、干事创业、关爱服务的多元化联系服务机制；大力推荐优秀人才作为各级“两代表一委员”人选和各级劳动模范等表彰对象；宣传优秀人才典型、讲好桐柏人才故事，有效提升人才的社会荣誉感。出台“淮源英才计划2.0”升级版人才政策，对各类人才在资金扶持、生活补贴、税费减免等方面全力保障；对企业开展科技创新、高新技术产业化、科技成果转移转化等进行科技贷款贴息，加大人才创新创业项目金融支持；积极鼓励银行、保险公司等金融机构开发“人才贷”“人才险”相关业务。实施人才安居工程，今年规划建设首批人才公寓260套，完善配套设施，实现人才“拎包入住”；优化人才服务流程，依托县人才交流中心，建立人才服务“一站式”平台，解决好人才关心关注的政策申报、住房保障、教育医疗等“关键小事”。按照“政府引导、市场运作、服务人才”的思路，成立人才发展集团，以政策申报、创业服务、项目孵化、人才培训和平台运营等集成化服务为一体，重点开展人才市场化引进、市场配置、创业投融资等业务，为人才发展提供更加优质便捷的全周期服务。 “济济多士，乃成大业。站在新的历史起点上，我们将以海纳百川的胸怀、求贤若渴的心态、筑巢引凤的实招，打造人才发展高地，以人才创新催生新的发展动能，做好新时代县域人才工作答卷，以高质量人才队伍建设保障桐柏革命老区经济社会高质量发展。”桐柏县委常委、组织部部长赵国臣告诉笔者。
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